Kabanata 10 - Pangkalahatang Patakaran sa Pagkuha ng IT

Gaya ng nakasaad sa § 2.2-4311 ng Kodigo ng Virginia, lahat ng pampublikong katawan ay dapat isama sa bawat kontrata na higit sa $10,000 ang mga sumusunod na probisyon:

"1. Sa lawak na pinapayagan ng batas, sa panahon ng pagganap ng kontratang ito, ang kontratista ay sumasang-ayon sa mga sumusunod:

a. Ang kontratista ay hindi magdidiskrimina laban sa sinumang empleyado o aplikante para sa trabaho dahil sa lahi, relihiyon, kulay, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian o ekspresyon, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, katayuan bilang isang beterano na may kapansanan sa serbisyo o iba pang batayan na ipinagbabawal ng batas ng estado na may kaugnayan sa diskriminasyon sa trabaho, maliban kung mayroong bona fide occupational qualification na makatwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng kontrata. Sumasang-ayon ang kontratista na mag-post sa mga kapansin-pansing lugar, na magagamit ng mga empleyado at mga aplikante para sa trabaho, ng mga abiso na nagtatakda ng mga probisyon ng sugnay na ito na walang diskriminasyon.

b. Ang contractor, sa lahat ng solicitations o advertisement para sa mga empleyado na inilagay ng o sa ngalan ng contractor, ay magsasabi na ang naturang contractor ay isang pantay na pagkakataon na employer.

c. Ang mga abiso, advertisement at solicitation na inilagay alinsunod sa pederal na batas, tuntunin o regulasyon ay dapat ituring na sapat para sa layuning matugunan ang mga kinakailangan ng seksyong ito.

2. Isasama ng kontratista ang mga probisyon ng mga nabanggit na talata a, b at c sa bawat subcontract o purchase order na higit sa $10,000, upang ang mga probisyon ay magiging may bisa sa bawat subcontractor o vendor."