Kabanata 7 - Pagtataguyod ng mga Sosyo-Ekonomikong Inisyatiba ng Commonwealth

7.1.2 Mga kinakailangang plano sa maliit na negosyo ng ahensya

Ang bawat ahensya at institusyon ng ehekutibong sangay ng Commonwealth ay dapat maghanda at magpatibay ng taunang plano sa maliit na negosyo na walang lahi at kasarian na tumutukoy sa maliliit na layunin ng negosyo nito para sa pagkuha alinsunod sa Executive Order 35 (2019). 

Ang bawat ahensya ay may pananagutan sa pagsusumite ng taunang Small, Woman-Owned and Minority-Owned (SWaM) business plan sa Department of Small Business and Supplier Diversity (DSBSD) at sa naaangkop na cabinet secretary ng ahensya pagsapit ng Setyembre 1 ng bawat taon. Ang bawat plano ay dapat isama ang taunang pagtatalaga ng isang SWaM Champion upang matiyak ang walang diskriminasyon sa pangangalap at paggawad ng mga kontrata. 

Ang mga ahensya na binigyan ng awtoridad sa pagkuha ng VITA para magsagawa ng mga IT procurement ay dapat magtatag ng mga panloob na pamamaraan na naaayon sa mga probisyon ng VPPA, Executive Order 35 (2019) at ang manwal na ito upang mapadali ang paglahok ng maliliit na negosyo, kabilang ang mga maliliit na negosyong pag-aari ng kababaihan, minorya, mga beterano na may kapansanan sa serbisyo at mga micro-negosyo, sa mga transaksyon sa pagkuha ng IT. Ang lahat ng mga pamamaraan sa pagkuha ng IT ay dapat nakasulat, sumunod sa mga probisyon ng anumang pagpapahusay o mga hakbang sa remedial na pinahintulutan ng Gobernador alinsunod sa § 2.2-4310(C) ng Code ng Virginia, at dapat isama ang mga partikular na plano upang makamit ang anumang mga layunin na itinatag doon (Code of Virginia, § 2.2-4310(B)). 

Sa lawak na pinahihintulutan ng batas, lahat ng pampublikong katawan sa Commonwealth ay hindi nagtatangi laban sa mga organisasyong nakabatay sa pananampalataya alinsunod sa, § 2.2-4343.1 ng Code ng Virginia o laban sa isang bidder o nag-aalok dahil sa lahi, relihiyon, kulay, kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, o katayuan bilang isang beterano na may kapansanan sa serbisyo o anumang iba pang batayan na ipinagbabawal ng batas ng estado na may kaugnayan sa diskriminasyon sa trabaho. Pakitingnan § 2.2-4310 ng Code ng Virginia.