Kabanata 10 - Pangkalahatang Patakaran sa Pagkuha ng IT

10.5.1 Ipinagbabawal ang diskriminasyon

Ang Code ng Virginia ipinagbabawal ang diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, kulay, kasarian, edad, kapansanan, o bansang pinagmulan sa mga transaksyon sa pagbili pati na rin ang diskriminasyon laban sa mga dating nagkasala, maliliit, kababaihan at mga negosyong pagmamay-ari ng minorya at mga organisasyong batay sa pananampalataya. Lahat ng negosyo at mamamayan ay dapat magkaroon ng pantay na access sa mga pagkakataon sa pagkuha ng Commonwealth. 

Walang tagapag-empleyo ang dapat magdiskrimina laban sa isang kuwalipikadong tao na may kapansanan dahil lamang sa isang pisikal o mental na kapansanan. Magbibigay ang mga employer ng makatwirang akomodasyon para sa pisikal o mental na kapansanan ng isang kwalipikadong aplikante maliban kung mapatunayan ng employer na ang pagbibigay ng ganoong akomodasyon ay maglalagay ng hindi nararapat na pasanin sa employer batay sa pamantayang nakabalangkas sa § 2.2-3905.1 ng Code ng Virginia. Ang mga tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal na gumawa ng masamang aksyon laban sa isang empleyado na humiling o gumagamit ng makatwirang akomodasyon alinsunod sa § 2.2-3905.1, kabilang ang pagtanggi sa trabaho o mga pagkakataon sa promosyon sa isang kwalipikadong aplikante o empleyado dahil ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na gumawa ng makatwirang akomodasyon para sa isang taong may kapansanan, o pag-aatas sa isang empleyado na magbakasyon kung ang isa pang makatwirang akomodasyon ay maaaring ibigay sa mga alam na limitasyong nauugnay sa kapansanan. 

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat makisali sa isang napapanahong proseso, may mabuting loob na interaktibong proseso sa isang empleyado na humiling ng isang akomodasyon alinsunod sa seksyong ito upang matukoy kung ang hiniling na akomodasyon ay makatwiran at, kung ang nasabing akomodasyon ay napagpasyahan na hindi makatwiran, talakayin ang mga alternatibong akomodasyon na maaaring ibigay.