Mga Benepisyo ng VITA
Balanse sa Trabaho/Buhay para maging mas mahusay, mas masaya at mas malusog ka sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
Napakahusay na mga benepisyo na isama:
- 12 ang mga bayad na holiday
- Taunang, may sakit at personal na bakasyon ng pamilya
- Saklaw ng pangangalaga sa kalusugan at ngipin
- Family medical leave
- Panggrupong buhay at opsyonal na seguro sa buhay
- Mga benepisyo sa pagreretiro
- Napagpaliban na plano ng kabayaran (457A)
- Flexible na reimbursement account (FSA)
- Mga programang pangkalusugan at kagalingan
- Maikling at pangmatagalang kapansanan
Mga kasanayan sa kalusugan sa kultura sa lugar ng trabaho
Ginugugol namin ang karamihan sa aming mga oras ng pagpupuyat sa trabaho, at nangangahulugan iyon na ang kultura sa aming mga lugar ng trabaho ay may malaking epekto sa aming kapakanan. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga kasanayan sa kalusugan sa kultura at imprastraktura sa lugar ng trabaho, mapapabuti natin ang kalusugan at kagalingan ng ating mga manggagawa at mapalakas ang pagiging produktibo, pagkamalikhain, at pagpapanatili ng empleyado.
Mga Benepisyo sa Kalusugan
Nag-aalok ang Commonwealth of Virginia health benefits program ng maraming opsyon sa plano sa buong estado – COVA Care (Anthem), COVA HealthAware (Aetna) at COVA HDHP (High Deductible Health Plan) – sa mga full-time at part-time na classified na empleyado at kanilang mga kwalipikadong miyembro ng pamilya. Ang organisasyon ng pagpapanatili ng kalusugan ng rehiyon ng Kaiser Permanente ay magagamit lamang sa mga miyembro sa Northern Virginia at sa Northern Neck. Pangunahing available ang Optima Health HMO sa Hampton Roads.
Magpatala sa isang pangangalagang pangkalusugan at/o umaasa sa FSA
Ang pag-enroll sa isang account sa paggastos na may kakayahang umangkop sa kalusugan at/o umaasa sa pangangalaga ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na miyembro ng planong pangkalusugan na magtabi ng bahagi ng kanilang suweldo sa isang pre-tax na batayan sa bawat panahon ng suweldo upang bayaran ang ilang partikular na gastos na mula sa bulsa. Maaari kang gumamit ng health FSA para magbayad para sa mga gastusin sa pangangalagang medikal, dental at paningin na hindi sakop ng iyong planong pangkalusugan. Maaaring gamitin ang isang dependent na pangangalaga na FSA upang bayaran ang karapat-dapat na pangangalaga sa bata o mga gastos sa pag-aalaga sa sarili na umaasa upang ikaw at ang iyong asawa ay makapagtrabaho o aktibong maghanap ng trabaho.
Available para sa mga miyembro
Ang programa sa tulong ng empleyado na ibinibigay sa mga miyembro ng planong pangkalusugan ay nag-aalok ng hanggang apat na pagbisita nang walang bayad sa iyo o sa mga miyembro ng iyong sambahayan para sa pagpapayo sa mga lugar tulad ng kalusugan ng isip, pag-abuso sa droga, mga isyu sa trabaho at pamilya at mga usapin sa pananalapi o legal.
Mga opsyon sa trabaho mula sa bahay
Bilang bahagi ng pagsisikap ng Commonwealth na mag-alok ng higit na kakayahang umangkop at pagbutihin ang balanse sa trabaho-buhay, ang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat na mag-telework sa ilan o lahat ng kanilang linggo ng trabaho mula sa bahay o isang kahaliling lokasyon ng trabaho. Hindi lamang babawasan ng pagsisikap na ito ang carbon footprint ng Commonwealth sa kapaligiran, ngunit susuportahan din nito ang Continuity of Operation Plans, susuportahan ang pagkuha at pagpapanatili ng isang highly qualified na workforce, at bawasan ang mga gastos sa transportasyon, opisina at parking space.
Sinakop ka namin
Group Life Insurance Plans
Sa pagtatrabaho, ang mga full-time classified na empleyado ay awtomatikong ipapatala sa isang group life insurance policy nang walang bayad sa empleyado. Ang planong ito ay nagbibigay ng natural na kamatayan, aksidenteng pagkamatay at pagkakaputol ng bahagi. Ang saklaw ay katumbas ng dalawang beses sa taunang suweldo ng empleyado para sa natural na kamatayan at apat na beses sa taunang suweldo ng empleyado para sa aksidenteng pagkamatay.
Opsyonal na Seguro sa Buhay
Ang mga empleyado ng estado ay karapat-dapat na mag-aplay para sa opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay upang maitala ang kanilang sarili, ang kanilang asawa at/o mga karapat-dapat na anak. Ang empleyado ay nagbabayad ng mga premium.
Kapansanan: Maikli at Pangmatagalan
Ang Virginia Sickness and Disability Plan (VSDP) ay nagbibigay sa mga empleyado ng estado ng seguridad sa kita kapag hindi sila makapagtrabaho dahil sa isang bahagyang o kabuuang kapansanan. Kasama sa programa ang sick, family at personal leave; panandaliang benepisyo sa kapansanan; pangmatagalang benepisyo sa kapansanan at isang pangmatagalang programa sa pangangalaga. Sinasaklaw ng mga benepisyo ng VSDP ang mga kondisyong hindi nauugnay sa trabaho at may kaugnayan sa trabaho.
Nakatuon ang VSDP sa pagtulong sa mga empleyado na makabalik sa ganap na tungkulin pagkatapos ng kapansanan. Ang mga planong bumalik sa trabaho tulad ng mga pagbabago sa trabaho o bokasyonal/medikal na rehabilitasyon ay maaaring mabuo sa konsultasyon sa employer at paggamot sa pangangalagang pangkalusugan o medikal na propesyonal upang tumulong sa pagbawi ng empleyado at bumalik sa isang regular na iskedyul.
